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  • 工作場所性騷擾防治措施準則-法務部全球資訊網
    本準則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第十三條第六項規定訂定之。 僱用受僱者十人以上未達三十人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道。 前項所定申訴管道，應於工作場所顯著之處公開揭示；其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之。 僱用受僱者三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之。 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、性騷擾事件之申訴、調查及處理程序，並指定人員或單位負責。 三、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 四、對調查屬實行為人之懲戒或處理方式。
  • 工作場所性騷擾防治措施準則-全國法規資料庫
    本準則依性別平等工作法( 以下簡稱本法)第十三條第六項規定訂定之。 僱用受僱者十人以上未達三十人之雇主, 為防治性騷擾之發生,應設置處理性騷擾之專線電話、 傳真、 專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道。 前項所定申訴管道, 應於工作場所顯著之處公開揭示;其公開揭示得以書面、 電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之。 僱用受僱者三十人以上之雇主, 除依前條規定辦理外,應依本準則規定, 訂定性騷擾防治措施、 申訴及懲戒規範, 並公開揭示之。 一、 實施防治性騷擾之教育訓練。 二、 性騷擾事件之申訴、 調查及處理程序, 並指定人員或單位負責。 三、 以保密方式處理申訴,並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 四、 對調查屬實行為人之懲戒或處理方式。
  • 行政院所屬中央及地方各機關（構）性騷擾案件申訴處理作業流程指引《解答》
    依工作場所性騷擾防治措施準則第3條第2項規定，機關訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之內容，應包括下列何者？ 依性別平等工作法第32-3條第1項規定，公務人員遭受性騷擾，且行為人為機關首長時，應向誰提出申訴？ 依性騷擾防治法施行細則第13條規定，機關接獲性騷擾申訴而不具調查權限者，應於接獲申訴之日起幾日內查明並移送具有調查權之受理單位？ 依性別平等工作法第13條第2項規定，雇主非因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應採取之措施為何？ 依性騷擾防治法第14條第1項第2款規定，屬權勢性騷擾事件之被害人申訴期限為何？ 於知悉事件發生後1年內提出申訴。 但自性騷擾事件發生之日起逾3年者，不得提出 於知悉事件發生後2年內提出申訴。 但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出
  • 職場性騷擾防治專區 | 性別平等工作法暨施行細則相關規定 - MOL
    為保障工作權之性別平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 工作場所性騷擾事件，除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定處理外，依本法規定處理。 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 本法所稱權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。 一、受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾。
  • 性騷擾防治專區 - 行政院主計總處
    性騷擾防治準則 性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引 行政院主計總處性騷擾防治申訴調查及懲處處理要點 行政院主計總處性騷擾事件申訴調查處理流程圖 (性騷法) 行政院主計總處性騷擾事件申訴書 性騷擾申訴委任書 性騷擾申訴撤回書 ‌ 書面宣示及宣導
  • 行政院人事行政總處性騷擾防治申訴調查及懲處要點
    總處所屬三級機關（構）首長涉及性別平等工作法之性騷擾行 為時，由總處受理申訴，並依本要點規定辦理。 四、本要點所稱性騷擾，指性別平等工作法第十二條及性騷擾防治法第 二條規定之情形。 前項性騷擾之認定，並得依工作場所性騷擾防治措施準則第五
  • 性騷擾防治專區-司法院全球資訊網-業務綜覽-性騷擾防治專區
    二、性騷擾防治法之性騷擾 性騷擾防治法 性騷擾防治法施行細則 性騷擾防治準則 三、本院性騷擾防治 司法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 依性別平等工作法第13條第4項規定通報地方主管機關之內容及格式 司法院性騷擾防治申訴及調查處理要點
  • 性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引
    性騷擾事件之處理及防治,依性騷法規定辦理;但依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係,性平法及性工法別有規定其處理及防治事項者,則適用各該法之規定。 性騷法第7條明定政府機關(構)對所屬公共場所及公眾得出入之場所防治性騷擾行為之義務,於知悉性騷擾事件應採取有效之糾正及補救措施,並注意被害人安全及隱私之維護;組織之成員、受僱人或受服務人員人數達10 以者,應設立申訴管道協調處理;達30人以上者,並應訂定性騷擾防治措施,且公開揭示之。
  • 雇主職場性騷擾防治義務 - ntpc. gov. tw
    性別平等工作法第13條第1項第2款規定：「二、僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示」，違者，依同法第38條之1第3、6項規定，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。
  • 性別平等工作法
    第 1 條 為保障工作權之性別平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰制定本法。 工作場所性騷擾事件,除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定處理外,依本法規定處理。





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